Propuesta del Presidente Felipe Calderón. Iniciativa con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
La iniciativa tiene por objeto incorporar en la legislación laboral medidas que permitan conciliar la protección de los derechos de los trabajadores y, por el otro, el interés de los patrones por encontrar mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad de los centros de trabajo. Para ello propone: 1) incluir nuevas modalidades de contratación, entre ellas la subcontratación de personal u outsourcing; 2) tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar; 3) otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en el extranjero; 4 )establece nuevos mecanismos para el procedimiento de rescisión; 5) fortalece los derechos de la mujer trabajadora; 6) que el pago de salario se realice a través de medios electrónicos; 7) limita la generación de salarios vencidos; 8) hacer adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad; 9) contar con mecanismos que permitan a la autoridad laboral responder oportunamente ante situaciones de contingencias sanitarias; 10) armonizar la legislación con los criterios de la SCJN respecto al reparto adicional de utilidades; 11) replantear las disposiciones que regulan la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores; 12) propiciar condiciones laborales dignas a favor de los trabajadores del campo; 13) mejorar las condiciones de trabajo de los empleados domésticos; 14) regular los trabajos que se realicen en las minas; 15) reconocer al teletrabajo; 16) modificar las reglas de operación en el ámbito sindical; 17) incrementar el monto de la indemnización por muerte del trabajador; 18) actualiza las tablas de enfermedades de trabajo y de valuación de las incapacidades permanentes; 19) fortalecer las facultades y objetivos del Servicio Nacional del Empleo; 20) refuerza la impartición de justicia laboral; 21) dicta nuevas reglas respecto al proceso de huelga; e, 22) incrementar el monto de las sanciones a quienes infringen las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
